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培训体系
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      安利(中国)员工培训体系以公司才能要素模型为基础,结合员工发展与成长的需要而设立。它将帮助您深入理解公司优秀的企业文化,不断提升综合素质和专业素养,从而有效改善工作绩效,推动业务发展。

      安利(中国)员工培训体系包括四大部分:核心课程、进阶课程、ACTI管理培训课程和才能发展课程,其中核心课程、进阶课程和ACTI管理培训课程属于必修课程,才能发展课程属于为选修课程。如下图所示:

 

 

1.核心课程

主要包括企业文化类课程,旨在帮助员工了解、认同企业文化,以达到个人价值观与企业目标的协同;          

属于必修课程,需要在规定时间内完成,是否完成所属职级的核心课程,是晋升至更高职级的考虑因素之一。

 

 

2.进阶课程

主要包括各职级员工必备技能类课程,将帮助员工更好地胜任本职工作;

属于必修课程,是否完成所属职级的进阶课程,是晋升至更高职级的考虑因素之一。

 

3. 营销管理课程

该课程面向经理级及以上员工开设,将帮助学员增强对公司业务及对伙伴关系的理解。

属于必修课程,是否完成所属职级的必修课程,是晋升至更高职级的考虑因素之一。

 

4.才能发展课程

主要包括个人才能和领导才能两类课程,将帮助员工进一步提升工作能力和综合素质,推动员工的职业发展;  

属于选修课程,您可以根据岗位工作的要求或个人发展的需要选择参加。